签了无固定期限劳动合同,就是拿了“铁饭碗”吗?

guanbin 2021年12月3日10:22:12
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签了无固定期限劳动合同,就是拿了“铁饭碗”吗?

老陈是A公司的一名老员工

在A公司工作了将近30年

凭借多年的工作经验

博得了一个不错的岗位——部门经理

并和公司签订了无固定期限劳动合同

自以为拿到了“铁饭碗”的老陈

一段时间过后,却被开除了

这是咋回事?

一起来看看具体情况

基本案情

老陈与A公司签订无固定期限劳动合同后的这几年时间里,对本职工作、公司运营、各项会议等愈发地不上心,甚至多次因私事迟到早退、虚假打卡。A公司认为老陈身为公司高层主管,此等行为屡教不改,已严重破坏了公司规章制度,并给其他职工带来极大不良示范,遂向老陈发出《解除劳动合同通知书》

老陈收到该通知书后

认为公司属于违法解除

向当地仲裁机构提出仲裁

仲裁结果:A公司支付老陈违法解除劳动关系赔偿金321750元、2019年带薪年休假工资3766元,并支付相关律师费4488元。

A公司对仲裁结果并不认同

表示已支付了带薪年休假工资

且认为公司是合法解除劳动关系

无须支付赔偿金、律师费

遂将老陈起诉至法院

经审理查明

关于赔偿金情况

多年来,老陈在公司除了上班打卡、下班打卡外,没有从事本职工作、严重怠忽职守,经常性因私人事务未经请假就外出。

对此,A公司提交了系列监控视频与截图,证据显示老陈多次在岗期间外出,下班前回来打卡。

老陈对监控视频和截图予以认可,称其在上述时间段均有向公司请假,无法提交证据是因证据由A公司保管。

A公司对老陈的说法予以否认,称老陈上述时间段外出没有履行请假审批手续,因老陈在下班时间之前回到公司打卡,公司是直到后来才发现其经常无故离岗的。

法院认为,老陈上班时间多次长时间离开公司,无法做出合理解释,属于无故脱岗,老陈严重违反劳动纪律,A公司有权解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金

关于未休年休假情况

老陈、A公司均确认老陈2019年度未休年休假天数为7天。A公司主张2019年11月工资条中“预留”一栏1950元为未休年休假工资,因被告当月上班天数较少,超出1400元部分的已支付工资均为未休年休假工资。

经查明,已支付的工资未标明包含未休年休假工资,且老陈每月应发工资中均包含1950元这一项,所以A公司所述已支付老陈未休年休假工资,法院不予采信

老陈对于仲裁裁决的未休年休假工资3766元予以认可,该金额未超出法律规定,法院予以确认,公司应予支付

关于律师费情况

根据法院支持相应诉请数额比例,A公司应支付老陈律师费50元。

判决结果

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下:

一、A公司于本判决生效之日起十日内支付老陈未休年休假工资3766元;

二、A公司于本判决生效之日起十日内支付老陈律师费50元;

三、A公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金321750元;

四、驳回A公司其他诉讼请求。

律师提醒

勤勉工作是劳动者基本的职业道德,其中包括按时出勤。本案中,老陈无任何正当事由,长期虚假打卡,有违劳动者最基本的职业操守,是一种极不诚信的行为。在此情况下,用人单位有权解除劳动合同,老陈要求获得赔偿金的诉讼请求,自然得不到支持。

无固定期限劳动合同

并不等于“铁饭碗”

只要符合法律规定

劳动者和用人单位均有权解除劳动合同

同时在此提醒

广大劳动者与用人单位

当自身合法权益受到侵害时

请拿起法律武器

我们将为你保驾护航!

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guanbin
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