员工父亲病危，公司不予批事假，引发劳动争议纠纷。该案经过一审、二审和再审，三级法院做出了一致判定：双方解除劳动关系，公司支付经济补偿金。 日前，安徽法院的这一判决引发讨论和关注。什么是员工休假的正确方...
12月03日评论
劳动争议
父亲病危公司却不准假，法院这样判……
12月03日评论
劳动争议
12月03日评论
劳动争议
刚入职还没签劳动合同就受伤，算工伤吗？法院判了！
男子入职还未签订劳动合同 工作仅数小时就受伤 公司方不承认其为单位员工 那么损失该由谁来承担？ 近日，浙江省平阳县人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件。最终经过调解，公司方赔偿男子17.8万元。 案情回...
11月24日评论
劳动争议
员工午餐后去休息室第二天早上被发现死亡，能认工亡吗？
基本事实： 刘某于2015年11月至2017年3月17日期间与甲物业公司存在事实劳动关系，刘某负责水暖维修工作，工作时间为上午8：30至11：30，下午2：30至5：30。 2017年3月17日，刘某...
11月24日评论
劳动争议
当熟人关系遇上劳动关系，依法办事要谨记
现实中 人们在亲朋好友开办的公司中 工作的情形并不罕见 熟人关系固然会对工作 带来一些便利 但也可能导致一些法律风险 需要引起重视 案情简介 苏某和朱某系大学同窗，又是同宿舍“闺蜜”。大学毕业后，苏某...
11月24日评论
劳动争议
公司提供宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？
王公子系荣浩公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王公子居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。 2017年6月6日王公子上夜班，上班时间为0点至12点。6月5日23时52分许，王公子骑着电...
11月18日评论
劳动争议
实名认证的APP打卡记录，能否作为认定加班的证据？
【司法观点】 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果...
11月18日评论
工伤赔偿
签了工伤清结协议，还能主张一次性伤残就业补助金吗？
【司法观点】 员工与公司之间就劳动合同终止、工伤赔偿待遇达成的协议，是双方协商一致的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，双方在协议中约定的45...
11月18日评论
劳动争议
入职才4个月就离职，能否享受年终奖？结果出乎你意料！（高院再审）
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。 公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构...
11月10日评论
工伤赔偿
工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？
案例分析 案 情 吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险，2013年8日吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月吴某被鉴定为十级伤残。2014年3月公司向吴某...
11月10日评论
工资福利
员工申请单位不用为其缴纳社保，却每月领取社保补贴！法院：不当得利！返还！
案件详情 2012年8月28日，史一龙入职北京蒙某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，...
11月10日评论
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