劳动争议 没有劳动合同,如何证明劳动关系? 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲... 07月05日评论 阅读全文
劳动争议 每月工资扣2元进入公司互助金,要求返还被迫辞职? 【司法观点】 公司主张自员工入职之日起,每月工资均有扣除2元纳入公司互助金账户,员工一直未提出异议,且该互助金制度在员工手册、公司宣传栏中均有体现,故公司无需返还。法院认为,扣减劳动者工资作为互助金客... 07月05日评论 阅读全文
劳动争议 超过法定退休年龄仍是劳动关系, 但无权主张经济补偿! 案例: (2020)苏05民终7584号 裁判要点—— 1、《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委47号)文件的第16条的规定,即“因劳动者自身不愿... 07月05日评论 阅读全文
劳动争议 身份证和档案年龄不一致,退休按哪个算?权威回应来了! 01 灵活就业证明材料有什么用?具体是哪些?在哪里开证明材料? 人社部就业促进司: 按政策规定,就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生可持灵活就业证明及相关材料申请灵活就业社会保险补贴。 根据人力资... 07月05日评论 阅读全文
劳动争议 都2021年了,劳务派遣vs劳务外包还傻傻分不清楚? 前 言 最近做HRBP的朋友遇到其单位通过外派驻场形式,由第三方向企业提供劳动力,以减少用工成本的问题,由于不熟悉法律规定担心存在潜藏风险,向我求助咨询。我因而有感而发对劳务派遣与劳务外包问题进行汇总... 07月05日评论 阅读全文
劳动争议 集团规定、决定等规章制度,能否适用于下属分子公司? 【司法观点】 X分公司与Y集团公司为关联企业关系,Y集团公司所制订的《补充规定》经过民主程序讨论,以编制文号的规范形式发布,且X分公司提供的《工会证明》可以证实上述《补充规定》等相关规章制度已组织其员... 07月05日评论 阅读全文